監査事務所のローテーション制度についてのアンケート結果

週間経営財務（No.3239号）で、
監査事務所のローテーション制度についてのアンケート結果
に関する記事がありました。

アンケートのうち、気になったものをいくつか抜粋します。

ローテーション制度は必要か？

• 上場企業　「はい」・・・３７．５％
• 公認会計士「はい」・・・３２．６％

だいたい同じような結果になっています。

上場企業は、監査工数の増加を嫌い、
会計士としては、仕事を失うことになるので、
「はい」が少なくなるのは、よく分かります。

不正の防止に効果があるか？

• 上場企業　「はい」・・・５０．０％
• 公認会計士「はい」・・・３９．５％

上場企業よりも、
会計士の方が効果を感じていないようです。

たしかに、監査人交代したからといって、
ただちに不正が見つかる訳でもないでしょう。

過去のしがらみで続けているような
おかしな取引があれば、交代は効果的です。

しかし、不正を見つけることを期待されても困ってしまいます。

最後に、監査報酬は上がるか？

• 上場企業　「はい」・・・５１．６％
• 公認会計士「はい」・・・２８．６％

会計士は、報酬が下がると思っています。

やることは確実に増えるのですが、
競争が激しくなることを懸念しているようです。

一方で、会社側は上がると思っているようなので、
会計士が報酬に関して弱気すぎるのかもしれません。

まとめ

監査事務所のローテーション制度を導入すべきか

アンケートから、極端な結果が出ていないように、
結論を出すのは難しそうです。

「新しい目で監査ができる」というメリットと、
「やることが増える」というデメリットは、
どちらがいいとははっきり言えない問題です。

ただまあ、ごく一部の問題企業のために、
全ての会社でやることが増えるのは勘弁して欲しいと思いますが。

監査事務所のローテーション制度は、
欧州で先行導入されます。（こちらの記事を参照）

しかし、日本では、
少なくとも米国が動かない以上は、様子見でしょう。